为全面、客观、公正地评价集团2023年度竞争性选拔提任的中层副职干部在试用期内的德才表现和工作实绩，进一步提升选人用人工作质效，10月23日下午，集团召开新提任中层副职干部试用期考核述职评议会。集团党委书记、董事长程为民等集团领导，专职外部董事，所属各单位、总部各部门主要负责人及新提任中层副职干部近50人参加会议。

　　述职会上，18位新提任中层副职干部紧紧围绕“干”字，晾晒了试用期内任务清单、工作清单、亮点清单、问题清单等4张清单，分别从“做什么”“做了什么”“做成了什么”“还需要做什么”四个方面具体阐述了近一年来取得的工作实绩，重点展示了工作特色和亮点成效，同时审视自身不足，明确了下一步努力方向。与会领导在认真听取述职的基础上，对新提任中层副职干部进行测评。

　　程为民充分肯定了新提任干部一年试用期以来的表现，同时对中层干部履职提出了三点要求：一是要“问不倒”，对分管负责领域的具体情况了然于胸，从容面对“首问”“再问”“追问”；二是要“接得住”，在承担急难险重任务时有底气、有能力，有效推动工作落实落地；三是要“做得好”，努力担当作为，干出实绩实效，为集团创造更多出版标志性成果贡献力量。

　　程为民强调，省委“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”建设，其中高素质干部队伍是事业发展的决定因素。集团和各单位要对标对表目标要求，深入剖析干部队伍存在的短板不足，特别是要针对干部断层等问题，提出干部梯队培养的具体措施，落实落细干部队伍建设各项举措，努力建设高素质干部队伍，为集团高质量发展赋能增效。

　　除了现场述职评议，集团还将采取考核测评、考察了解、综合分析等多维方式，力争考准、考实新提任干部试用期工作表现。同时，加强考核结果运用，进一步树立“有为有位”的选人用人导向，激发干部实干担当热情。